教师工作部为学校党委所属部门，并与人事处、教师发展中心共享办公资源，采用“三牌一体”运作模式。其主要职责涵盖学校教师思想政治工作、师德师风建设、教师培训及职业发展等多方面。具体职责如下：

（1）负责落实上级及学校党委关于高校教师思想政治工作的方针政策，拟定相关工作规划，全面推动全校教师思想政治教育，不断提升教师队伍的思想政治素质。
（2）遵循上级相关规定，构建高校师德师风长效机制，制定相关制度，完善管理体系，开展师德教育，宣传师德典型，健全评价与监督机制。
（3）依据干部管理权限，负责学院机构设置与编制管理、用人计划制定、人才引进及公开招聘、人员调配、职工退休、辞职、辞退等工作。
（4）负责专业技术人员职务评审、聘任管理以及各级各类专家的培养、选拔、推荐、申报及日常管理等工作。
（5）负责教职工岗位设置、工勤人员考工及岗位聘用管理工作。
（6）落实上级有关考核和定期奖励相关政策，制定学校教职工考核及定期奖励办法，组织实施教职工各项考核工作。
（7）负责教职工工资调整、核算及各种改革性补贴的分配管理与发放核定，以及劳资统计报表的填报工作。同时，负责去世职工丧葬费、抚恤金、遗属生活补助的发放核定。
（8）落实上级有关奖励性绩效工资政策，制定学校教职工绩效工作分配办法，并负责核算发放工作。
（9）负责教职工日常出勤纪律、考勤管理，审核、办理各类请假手续及待遇核定，管理日常加班及数据统计、津贴核算发放工作。
（10）负责各保险账户年度基数申报工作，配合省、市两级社保和劳动稽查部门完成定期及不定期稽查工作。负责教职工养老、医疗、工伤、失业保险和公积金等相关手续办理审批工作，以及单位残疾人的年审及残疾保障金的缴纳工作。
（11）负责全院外聘教师、临时用工计划管理以及相应的劳资、保险协调工作。
（12）负责新进教师岗前培训、教师资格认定、证件办理及教师攻读学位、专业继续教育等工作。负责“双师型”教师队伍建设，包括“双师型”教师考核、认定等事务，以及高职教师省培国培等业务培训工作。
（13）负责教职工出国（境）相关业务、人事信息管理和人事档案管理工作。
（14）完成上级部门和学校交办的其他工作。